12月29日—31日学校召开第七届教代会第七次会议。本次教代会是在全校第七次党员代表大会胜利召开之际，凝心聚力全面建设国内一流工程师范大学的新形势下召开的一次重要会议，是一次民主团结、求真务实、共谋发展的大会。
大会分两个阶段进行：第一阶段由各代表组分组讨论、审议《吉林工程技术师范学院岗位分类设置与聘用办法（征求意见稿）》及《关于2022年学校绩效工资调整方案（征求意见稿）》。第二阶段举行代表组组长会议，听取人事处处长邢昌华同志所作的《吉林工程技术师范学院岗位分类设置与聘用办法（征求意见稿）》及《关于2022年学校绩效工资调整方案（征求意见稿）》的情况说明，并针对各代表组提出的意见进行解答；大会对两项议题进行表决。
29日下午—30日各代表组召开小组会议，并邀请非代表的处级干部、民主党派基层组织负责人、无党派人士代表、教师代表列席会议，对《学校岗位分类设置与聘用办法（征求意见稿）》和《2022年学校绩效工资调整方案（征求意见稿）》进行了充分讨论，形成了小组意见。30日下午，各代表组向大会提交了小组讨论意见，相关职能部门就各代表组提出的意见进行归纳、研究、梳理。
31日上午，各代表组组长会议在办公楼427会议室举行。校长杨晓东、党委副书记陈景翊、副校长刘克平、副校长张新华，各代表组组长、副组长，人事处、教务处、科研处相关负责人出席会议。会议由校工会主席李效生主持。
会上，人事处处长邢昌华对《吉林工程技术师范学院岗位分类设置与聘用办法（征求意见稿）》和《关于2022年学校绩效工资调整方案》（征求意见稿）作了详细情况说明，并对各代表组提出的意见进行解答。大会还听取了各代表组反映比较突出、涉及面比较广、存在共性的意见，相关职能部门负责人对此进行了解答和说明。
随后大会审议通过了《吉林工程技术师范学院岗位分类设置与聘用办法（征求意见稿）》及《关于2022年学校绩效工资调整方案（征求意见稿）》，形成了大会决议。
实施教师岗位分类管理，建立和完善学校人才分类评价标准及考核评价体系，是加强新时代学校教师队伍建设改革、强化教师岗位管理、提升教育教学质量的重要举措，是建立以师德、能力、业绩、贡献为考核与评价标准的基础性工作，有利于完善人才使用、评价、激励机制，有利于引导和促进教师各尽所能、各得其所，实现“人尽其才，才尽其用”，有利于进一步调动学校职工的工作积极性，促进教学、科研与人才培养工作的顺利进行，促进学校事业更好的发展。
这次学校调增教职工奖励绩效工资标准，是经过反复酝酿，统筹考虑，兼顾全体教职工的利益，逐步缩小了各类人员工资的差距，在保证原来绩效工资不变的基础上，对每个人的绩效工资均作了上调，调增幅度较大。这次学校调增教职工绩效工资标准是学校深化薪酬分配制度改革的需要，是强化岗位责任担当，激发职工干事热情的重要举措，对保证学校可持续发展具有重要意义。
大会号召，全校教职工要在学校第七届党委统一领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以永不懈怠、爱岗敬业、积极进取、勇于担当的精神，向建设国内一流工程师范大学的目标奋勇前进！
