建立进人新机制 促进优秀人才脱颖而出
我校2011年公开招聘工作人员面试考核工作，于2011年5月17日上午圆满结束。
2011年2月9日省编办批准了学校空编使用计划，在省人力资源与社会保障厅和省教育厅统一安排布署下，学校人事处和各用人单位拟定了招聘条件，经省教育厅和省人力资源保障厅审核通过后，由省人力资源与社会保障厅于2011年4月26日统一向社会发布了我校的13个公开招聘工作人员岗位信息，5月5日至6日统一组织了报名。今年是我校首次实行面向社会公开招聘工作人员，4人参加面试考核。按照公开招聘的程序要求：5月17日由省人力资源保障厅、教育厅和学校共同组成了2011年吉林工程技术师范学院公开招聘工作人员面试考核组，设考官7名，监督员2名，计分员2名，应聘人员经过试讲、答辩后，由考官当场打分，现场公布面试打分结果。
在考官培训会上，王建华院长带领考官学习了“考官职责及操作程序”，强调考官要严格遵守面试考核纪律，不受干扰，独立、客观、公正、准确地打分，为我校进人把好面试考核关。省人社厅事业管理处张学义处长做了讲话，他指出：事业单位面向社会公开招聘人才是国家对事业单位进人方式的重大改革，吉林省早在2006年开始探索，先后发了四个文件。公开招聘事业单位员工是国家认可、社会赞成的基本用人形式，通过这种形式可以堵差选优，使学校能选择到真正优秀的人才。公开招聘的目的就是要营造一个公开、公平、公正的人才竞争环境，为优秀人才脱颖而出创造条件。高校面向社会公开招聘人才由省人社厅和主管部门实行统一组织实施，基本程序是报送计划、制定方案、发布公告、组织报名、资格审查、笔试或面试、组织体检、考核公示、确定受聘人员、签订聘用合同。
